【全会提出要深化干部人事制度改革着力解决干部哪些问题】为适应新时代中国特色社会主义发展的要求，进一步提升干部队伍建设的质量和水平，全会明确提出要深化干部人事制度改革。这一改革旨在优化干部选拔、任用、管理与监督机制，着力解决当前干部工作中存在的突出问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
以下是对当前干部人事制度改革中重点解决的问题进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、干部人事制度改革的重点问题
1. 干部选拔机制不科学
部分地方在干部选拔过程中存在“唯学历”“唯资历”等倾向，忽视实际能力和工作实绩，导致选人用人缺乏公平性和科学性。
2. 干部激励机制不健全
干部干事创业的积极性不高，缺乏有效的激励手段，部分干部存在“干多干少一个样”的消极心态。
3. 干部考核评价体系不完善
考核标准模糊、形式化严重，难以真实反映干部的工作成效和综合素质。
4. 干部监督管理不到位
对干部的日常监督不够严格，存在“重使用、轻管理”的现象，容易滋生腐败或懒政怠政行为。
5. 干部流动机制不畅通
干部跨地区、跨部门交流机制不健全，影响人才合理配置和队伍活力。
6. 基层干部待遇偏低、晋升空间有限
基层干部长期处于一线，但缺乏应有的政策支持和职业发展通道，影响工作积极性。
7. 干部作风不实、脱离群众
个别干部存在官僚主义、形式主义等问题，与群众联系不够紧密，影响党和政府的形象。
二、问题对照表
| 问题类型 | 具体表现 | 改革方向 |
| 选拔机制不科学 | 唯学历、唯资历、唯年龄 | 推行综合考察、实绩导向的选拔方式 |
| 激励机制不健全 | 工作积极性低、缺乏动力 | 建立绩效考核与奖励挂钩机制 |
| 考核评价体系不完善 | 标准模糊、形式化 | 强化实绩考核，引入第三方评估 |
| 监督管理不到位 | 权力运行不透明、监督缺位 | 加强党内监督和群众监督 |
| 流动机制不畅通 | 人员固化、缺乏交流 | 完善干部轮岗交流制度 |
| 基层干部待遇偏低 | 职业发展受限、压力大 | 提高基层待遇，拓宽晋升渠道 |
| 作风不实、脱离群众 | 形式主义、官僚主义 | 开展作风整顿，加强群众路线教育 |
三、总结
深化干部人事制度改革，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。通过解决上述问题，能够有效提升干部队伍的整体素质和工作效能，增强干部队伍的凝聚力、战斗力和创造力。未来，应持续完善制度设计，强化执行落实，确保改革成果落地见效，为实现高质量发展提供坚强的组织保障。