【霍兰德职业兴趣包括哪六个类型】在职业规划和人才测评中，霍兰德职业兴趣理论是一个非常重要的参考工具。它由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出，用于帮助人们了解自己的职业兴趣类型，并据此选择适合自己的职业方向。
霍兰德将人的职业兴趣分为六大类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业领域。了解这些类型，有助于个人更好地认识自己，找到与自身兴趣相匹配的职业道路。
霍兰德职业兴趣六大类型总结
| 类型 | 英文名称 | 特点描述 | 适合职业 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、体力劳动，注重实际技能 | 工程师、机械师、木匠、电工 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析问题，追求知识和真理 | 科学家、研究员、数据分析师、医生 |
| 艺术型 | Artistic | 富有创造力，喜欢表达自我，重视美感 | 设计师、作家、音乐家、摄影师 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人打交道，乐于助人，善于沟通 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、说服他人，具有组织能力 | 经理、销售、企业家、公关人员 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢结构化、有条理的工作，注重细节 | 会计、行政助理、档案管理员、文员 |
总结
霍兰德的六大职业兴趣类型为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每种类型都代表了一种不同的性格倾向和职业偏好。通过了解自己的兴趣类型，可以帮助个体更清晰地定位自己的职业发展方向，从而做出更加符合自身特点的职业选择。
在实际应用中，许多职业测评工具都会结合这六种类型进行综合评估，帮助人们找到最适合自己的职业路径。因此，掌握霍兰德职业兴趣理论，对于个人的职业发展具有重要意义。